دوشنبه ۹ آذر ۱۳۸۸ - ۱۹:۳۶
۰ نفر

‌دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد

بر این اساس، دستگاه‌های اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به‌صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش قرار دهند.

در ابلاغیه معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس‌جمهور همچنین آمده است که درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به‌صورت مجازی با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.

براساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی است و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی‌کند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت، ‌آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و درصورت تایید از سوی معاونت، برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در 2روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیک آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند و دستگاه اجرایی موظف است یک نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.

براساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کنند،‌ در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار می‌گیرد و به‌مدت 2سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شرکت در امتحانات یا مسابقات تخصصی تمامی دستگاه‌های اجرایی معتبر خواهد بود و کارنامه صادره حداقل باید مشتمل بر اطلاعاتی از قبیل شماره ملی، ‌مشخصات شناسنامه‌ای و تحصیلی داوطلب، ‌نمره کل آزمون، ‌رتبه داوطلب در مقایسه با سایر داوطلبان و حد نصاب تعیین شده باشد.

بر این اساس، حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60درصد) کل نمره آزمون است. براساس بخشنامه دولت، دستگاه اجرایی موظف است با درنظر گرفتن اولویت‌های قانونی از میان شرکت‌کنندگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به‌ترتیب نمرات بر‌تر به میزان 5/1برابر مورد نیاز با تعیین افراد اصلی و ذخیره، برای معرفی به گزینش ظرف مدت 15روز اقدام کند و در صورتی که علاوه بر امتحان یا مسابقه تخصصی، ‌انجام مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی ضروری باشد لازم است قبل از انجام مرحله فوق به میزان 3 برابر افراد مورد نیاز که در امتحان یا مسابقه تخصصی قبول شده‌اند، برای مصاحبه یا آزمون عملی معرفی شوند.

کد خبر 96452

برچسب‌ها

دیدگاه خوانندگان

آخرین خبرهای بازار