یک اتفاق خوب؛ انتخاب مدیر از بین اهالی

امتیازهای زیادی دارد که مهم‌ترین آنها، تعصب او به محله و ساکنانش است. چنین مدیر یا مسئولی، به دلیل سکونت در یک محله یا منطقه، به خوبی از مشکلات و نیازهای آن باخبر است و می‌داند انجام چه فعالیت‌هایی در آنجا ضروری و دارای اولویت است. همچنین به دلیل‌ تردد مداوم در محل سکونتش، به خوبی می‌تواند برای‌ آبادانی و توسعه آن برنامه‌ریزی کرده و از معتمدان محله و افراد فعالی که در محله‌اش می‌شناسد، برای انجام بهتر کارها کمک بگیرد. ارتباط گرفتن چنین مسئولی با ساکنان محله نیز آسان‌تر از مسئولان دیگر است و می‌تواند به جای صرف وقت برای رفتن به محل کار یا بازگشت از آن، همین زمان را به گشتزنی در محله و شناسایی معضلات و نقاط قوت آن اختصاص دهد. از سوی دیگر، شهروندان نیز با چنین مسئولی رابطه بهتری برقرار می‌کنند و اعتماد اهالی به او و نظراتش بیشتر است. چنین مدیری همیشه در دسترس ساکنان محله است و شهروندان می‌توانند با او به جز محل کارش، در مسجد، خیابان‌ها و کوچه‌های محله به گپ‌وگفت بپردازند. همه اینها مقدمه خبر ویژه‌ای بود که از شهرری به ما رسید. مسئولان معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۲۰ برای انتخاب مدیر یکی از بخش‌های این نهاد مردمی، به اعلام فراخوان عمومی پرداختند. این اقدام قابل تحسین در راستای شایسته‌گزینی برای انتخاب رئیس اداره فرهنگی شهرداری منطقه ۲۰ انجام شد و طی آن، افراد علاقه‌مند نامنویسی کردند. در نهایت یکی از شرکت‌کننده‌ها به دلیل دارا بودن سوابق و تحصیلات مرتبط، همچنین قبولی در مصاحبه، به‌عنوان سرپرست امور فرهنگی معاونت اجتماعی و فرهنگی انتخاب شد. این اقدام از ۲ جنبه حائز اهمیت است. اول؛ انتخاب مدیری که دارای فعالیت‌های مرتبط با حوزه موردنظر است. دوم؛ ایجاد فرصت برای افرادی که مایل به خدمتگزاری در محل سکونت خود بودند. جدا از این موضوع، ابتکار مسئولان شهرداری هم در این کار ستودنی است. سال‌ها پیش انتخاب مدیران محله هم تا حدودی به همین شکل انجام شد و افراد زیادی توانستند در محل سکونت خود به خدمت بپردازند. اگرچه اجرای این طرح نواقصی داشت و باعث ایجاد برخی مشکلات شد، اما ایجاد فرصت برای شهروندان به‌خصوص جوانان تحصیلکرده و واگذاری‌سراهای محله به آنها برای انجام فعالیت‌های آموزشی، فرهنگی و... براساس نیاز اهالی، از دستاوردهای مهم آن بود. بد نیست مسئولان نهادهای دیگر نیز از این شیوه برای انتخاب برخی از مدیران خود استفاده کنند.