طبق دستورالعمل جدید استخدام در دستگاه‌های دولتی، آزمون استخدامی به‌طور متمرکز و از سوی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست‌جمهوری برگزار خواهد شد.

 بر اين اساس آزمون مجزا براي هر دستگاه گرفته نخواهد شد. جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: آيين‌نامه جديد، فرايند استخدام را شفاف و ساده‌سازي‌ كرده و از تكرار آزمون استخدامي جلوگيري كرده؛ هرچند براي افراد بومي و ساكن در مناطق محروم مزيت‌هايي درنظر گرفته شده است.

محمود عسكري آزاد افزود: آزمون استخدامي هر سال در 2مقطع 6ماهه در ارديبهشت و آبان برگزار مي‌شود. استخدام‌هاي رسمي و پيماني فقط از طريق نشر آگهي، امتحان عمومي و اختصاصي و مصاحبه انجام مي‌شود. جانشين معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني گفت: افراد 3فرصت براساس يك مرحله آزمون در اختيار دارند و شايد متقاضي در مرحله اول استخدام شود، در غير اين صورت همان آزمون براي 2سال اعتبار دارد و بنا به نياز دستگاهي استخدام مي‌شود و نياز به امتحان مجدد ندارد. متقاضي استخدام با يك امتحان تا مدت 2سال شانس پذيرش در يك دستگاه دولتي را دارد.

کد خبر 276268

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.

دیدگاه خوانندگان

آخرین خبرهای بازار