کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت از اصلی‌ترین مشکلات نظام سلامت است.

پرستار

در مورد كمبود تعداد پرستار عدد‌هاي متفاوتي از سوي مقامات رسمي حوزه سلامت ارائه مي‌شود. سرپرست كارگروه توسعه علوم پرستاري اين عدد را 100هزار، نماينده كميسيون بهداشت مجلس 120هزار و معاون پرستاري وزارت بهداشت 295هزار عنوان مي‌كنند. البته وزير بهداشت نيز تعداد كل نيرو‌هاي مورد نياز در بخش‌هاي پيش‌بيمارستاني، اورژانس و بقيه بخش‌هاي بيمارستاني را 100هزار نفر اعلام كرده است.

وزير بهداشت با اعلام كمبود ۱۰۰‌هزار نيرو در اورژانس پيش‌بيمارستاني، اورژانس بيمارستاني و بقيه بخش‌هاي بيمارستاني كشور گفت: با اجراي طرح تحول سلامت طبيعي است كه كار در اورژانس‌ها و بخش‌هاي درماني كشور بي‌نهايت افزايش پيدا كرده است و اين درحالي است كه در ۲.۵ سال گذشته نتوانستيم مجوز استخدام بگيريم و فشار زيادي روي همكارانمان وجود دارد. كمبود نيروي انساني باعث شده است كه مردم نيز در برخي از مراكز درماني دچار دردسر شوند زيرا وظيفه همراه بيمار، حمل‌ونقل بيمار يا كنار آن نشستن نيست و اميدواريم سازمان امور اداري و استخدامي كشور درخصوص مجوز استخدام تجديد نظر كرده و حداقل به اندازه تعداد افرادي كه از كادر درماني بازنشسته مي‌شوند به ما مجوز استخدام بدهد.

سيدحسن قاضي‌زاده هاشمي با بيان اينكه در مجموع ۱۶ هزار و ۷۰۰ مجوز استخدام گرفته‌ايم، ادامه داد: در قبال اين تعداد، ۲۱ هزار تخت بيمارستاني ايجاد كرده‌ايم كه به ازاي هر تخت بيمارستاني بايد ۲.۷ و يا حداقل ۲.۳ نيرو به ما بدهند و اين درصورتي است كه براي تخت‌هاي جديدي كه ايجاد كرده‌ايم نيز موفق به كسب مجوز نشده‌ايم و گلايه همكاران و مردم در اين مورد كاملا بجاست.

  • طرحي براي رفع كمبود‌ها

عليرضا ايرج‌پور، سرپرست كارگروه توسعه علوم پرستاري، تعداد نيروي انساني مورد نياز، فقط در بخش پرستاري را 100هزار نفر اعلام كرد. به اعتقاد وي تركيب نيرو كمبود و فاصله بين آنچه پرستاران در دانشگاه ياد مي‌گيرند و آنچه در محيط كار بايد ارائه دهند باعث پيشنهاد طرح گذراندن يك‌سال آخر دوره كارشناسي پرستاري به‌صورت كارورزي مي‌شود.

وي گفت: بسياري از دانشجويان اين رشته پس از اتمام دوره تحصيل هنوز براي ورود به عرصه كار و خدمت آماده نيستند و ضعف آموزش عملي و باليني موجب مي‌شود كه ورود آنان به عرصه خدمت با تأخير مواجه شود. پيشنهاد كارگروه توسعه علوم پرستاري طرح گذراندن يك‌سال آخر دوره كارشناسي پرستاري به‌صورت كارورزي است. البته مقاومت‌هايي نيز ممكن است از طرف ساير رشته‌ها وجود داشته باشد اما واقعيت اين است كه نياز به كادر پرستاري و نياز به كسب تجربه واقعي‌تر از وضعيت فعلي براي دانشجويان پرستاري مهم‌ترين دليل براي اجراي هر چه زودتر اين طرح است و اميد است كه با تصويب هر چه زودتر آن حتي براي دانشجويان ورودي به سال آخر در مهر96 نيز اتفاق بيفتد.

  • كمبود پرستار جدي است

به اعتقاد عضو كميسيون بهداشت مجلس حقوق دريافتي پرستاران و اختلاف درآمدي آنها با پزشكان باعث شده پرستاران جذب بازار كار در حوزه بهداشت و درمان نشوند؛ درحالي‌كه نظام سلامت با كمبود ۱۲۰ هزار پرستار مواجه است. حيدرعلي عابدي گفت: از سويي ديگر كمبود پرستار در كشور باعث شده اغلب اين گروه ناچار به اضافه‌كاري اجباري شوند؛ بدان معنا كه اگر پرستاري تمايلي نداشته باشد تا بعد از ساعت كاري اضافه كار بايستد وي را مجبور به ارائه خدمت بعد از ساعت كاري مي‌كنند. اگر قرار باشد در استان‌هاي كشور تعداد بيمارستان‌ها را افزايش دهيم امكان استفاده از ظرفيت پرستاران در اين مراكز درماني وجود ندارد چراكه كمبود پرستار در كشور بسيار جدي است و تربيت اين نيرو يك‌شبه رخ نمي‌دهد بلكه ۴ سال زمان نياز است تا صرف تربيت پرستار شود.

  • بي‌اعتمادي به بخش خصوصي براي تربيت پرستار

سال گذشته ميرزا بيگي، معاون پرستاري وزارت بهداشت با بيان اينكه با كمبود 295هزار پرستار مواجه هستيم، گفت: در اين زمينه نياز اساسي به تربيت گسترده نيرو داريم. به گفته حيدر‌علي عابدي عضو كميسيون بهداشت طبق مصوبه شوراي‌عالي انقلاب فرهنگي مبني بر مجوز به دانشگاه‌هاي غيرانتفاعي پرستاري تاكنون وزارت بهداشت و درمان اجازه تأسيس دانشگاه غيرانتفاعي پرستاري را نداده، به همين سبب بخش دولتي به تنهايي نتوانسته جوابگوي نيازهاي كشور باشد. حال آنكه بايد به بخش خصوصي اعتماد كرد و قسمتي از تربيت پرستاران را به بخش خصوصي تحت قانون شوراي‌عالي انقلاب فرهنگي واگذار كنيم.

کد خبر 372917

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.

دیدگاه خوانندگان

آخرین خبرهای بازار