به گزارش همشهری آنلاین، هزینه معیشت خانوارها در اثر تورم بالا بهویژه بعد از یکسانسازی نرخ ارز، به اعداد بالایی رسیده و شکاف میان هزینه معیشت کارگران و دستمزد را بهشدت افزایش داده است؛ رشد هزینههای بهگونهای است که جهش اعداد و ارقام در مصوبه مزد ۱۴۰۵ را ناگزیر کرده است.
از سالهای نخست دهه ۹۰ و با تلاش تشکلهای کارگری، هزینه معیشت یک خانوار کارگری بهعنوان یکی از معیارهای ماده ۴۱ قانون کار به مذاکرات مزدی اضافه شد. این شاخص، گرچه نتوانست شکاف میان هزینه معیشت و دستمزد کارگران را پر کند اما در سالهای متوالی، توانست ناتوانی دستمزدها در جبران هزینههای روزمره خانوار را اثبات کند.
حالا در شرایطی مذاکرات مزد ۱۴۰۵ در حال ورود به مراحل نهایی است که محاسبات از جهش هزینه معیشت حکایت دارد و به همین تناسب، انتظار برای افزایش قابلتوجه دستمزدها تقویت شده است.
شتاب هزینه های زندگی برای کارگران
به گواه محاسبات تشکلهای کارگری، رقم هزینه معیشت به چند برابر حداقل مزد رسیده است. در این وضعیت، بیتوجهی به واقعی سازی دستمزد میتواند به فشار معیشتی بیشتر این خانوارها منجر شود و زمینه تشدید آسیبهای اجتماعی را بیشتر کند.
در مذاکرات مزدی سال گذشته، رقم سبد معیشت کارگران ۲۳ میلیون و ۴۴۱ هزار و ۶۶۴ تومان تعیین شد و بهتبع آن حداقل دستمزد کارگر ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار تومان به تصویب رسید. این رقم با احتساب مزایای کارگری تا مزد ۱۳ میلیون تومان هم میرسید اما همچنان قدرت جبران بخش بزرگی از هزینه معیشت را نداشت.
در مذاکرات مزد امسال، هنوز عددی برای سبد معیشت اعلام نشده اما محاسبات غیررسمی تشکل های کارگری نشان میدهد حداقل هزینه معیشت یک خانوار کارگری ۳ نفره به مرز ۵۰ میلیون تومان نزدیک شده و هزینه زندگی شرافتمندانه حدود ۴ برابر هزینه مصوب سال گذشته است.
تزریق آرامبخش به دستمزد
در مصوبه مزد شورای عالی کار، مزایایی به کارگران اختصاص پیدا میکند که رقم آنها هیچ مناسبتی با عنوان آنها ندارد. بهعنوان مثل، یک کارگر ماهانه ۹۰۰ هزار تومان بهعنوان حق مسکن دریافت میکند. یا برای هر فرزند، ۱۰ درصد مزد مبنا و برای حق تأهل ۵۰۰ هزار تومان به دستمزد دریافتی ماهانه اضافه میشود.
در سالهای اخیر، با توجه به افزایش شدید هزینههای زندگی، مطالبه واقعی سازی مزایای کارگری بهویژه حق مسکن پررنگ شده و آنگونه که وزیر کار اخیراً اعلام کرده، بررسی ۳ یا ۴ برابری حق مسکن در جلسه آتی شورای عالی کار بررسی میشود.
با توجه به اینکه مزایای کارگری برای همه کارگران یکسان پرداخت میشود و مجموع رقم آنها کمتر از ۳۰ درصد حداقل مزد است، افزایش چند برابری آنها در بهترین حالت یک آرامبخش برای کارگران است و نمیتواند صورتمسئله شکاف میان مزد و معیشت را حل کند.
نظر شما