همشهری آنلاین- ناصر امانی در جلسه سیصد و هفدهم شورای شهر در تذکری گفت: دیروز بیست و پنجم فروردین ماه در تقویم ملی کشور روز ملی منابع انسانی بود که در محاورات به درستی عنوان منابع انسانی به سرمایه انسانی تبدیل شده است.
وی افزود: آنچه مهم و تعیین کننده است و میتواند یک مجموعه را به اهداف خود برساند سرمایههای انسانی است، سرمایههای اجتماعی فرهنگی و غیره هم متکی به سرمایه انسانی است. اگر یک سازمان همه نوع سرمایه داشته باشد اما سرمایه انسانی با نشاط با روحیه و وفادار نداشته باشد هرچه تلاش کند نمیتواند به اهداف و امور برسد. برای فربه کردن سرمایه انسانی در یک سازمان مهمترین نقش را مدیران سازمان ایفا میکنند نوع نگاه و تعامل مدیران سازمان با این سرمایه ارزشمند میتواند گویای این باشد که آیا ما در سازمان با نیروی انسانی مواجه هستیم .با منابع انسانی مواجه هستیم یا با سرمایه انسانی مواجهیم.
امانی در ادامه گفت: در این میان نگاه با محوریت عدالت و شایستگی در سه شایسته گزینی شایسته پروری و شایسته سالاری تعیین کنندهترین روش برای همراه کردن این سرمایه ارزشمند در جهت نیل به اهداف سازمانی است. مدیران عالی سازمان اگر همه نیازهای مادی آنها را تامین کنند اما منزلت سازمانی آنها را نادیده بگیرند و چشم انداز رشد و ارتقا را برای کارکنان غیر دسترس ترسیم کنند و کارکنان امیدی به رسیدن به مناسب بالاتر در یک رقابت عادلانه و مبتنی بر تخصص و کارآمدی نداشته باشند صرفاً شعار دادن و بزرگداشت و همایشها کفایت نخواهد کرد.
وی با تاکید بر اینکه در سلسله مراتب نیازمندیهای انسان که به هرم مازلو معروف است آخرین دستاورد علم روانشناسی است اما در علم امروز هم استفاده میشود گفت: چند سطح از نیازهای انسان را نشان میدهد که نشان دهنده آن میشود که انسان رضایت درونی پیدا کند این سطح از نیازهای زیستی در سطح اول شروع شده و به سطح پنجم که خودشکوفایی است میرسد. چهار سطح میانی این هرم با رفتار و کارکرد مدیران سازمان با نیروهای انسانی ارتباط مستقیم دارد.باید همه سطوح مد نظر قرار بگیرد امنیت شغلی احترام شخصیت و تجربه آنان و در نهایت باز بودن زمینه بروز خلاقیت و استعداد کارکنان و باز بودن مسیر ارتقای کارکنان است که کارمندان را تبدیل به سرمایه انسانی خواهد کرد. اگر عدالت سازمانی وجود نداشته باشد و افراد پلههای ترقی را یک شبه طی کنند و جدول طبقهبندی مشاغل کنار گذاشته شود و افراد بدون پست در یک سازمان از حد متعارف بیش از حد رشد کنند به جای انسان، سازمان انسانی پدید میآید. گرامی داشت روز ملی سرمایه انسانی وقتی محقق میشود که همه کارکنان احساس کنند که در صورت بروز شایستگیها امکان قرار گرفتن در بالاترین سطوح را دارند. روابط موانع سیاسی مانع حضور آنها در جایگاه بالای مدیریتی نخواهد شد.
این عضو شورای شهر در ادامه گفت: یک سال بیشتر به پایان دوره مدیریت شهری نمانده در این یک سال ببینیم تا چه حد به نیازهای کارکنان توجه کردهایم آیا در سطح یک باقی مانده یا به سطوح بالاتر ارتقا یافته کارکنان شهرداری تهران همه ما را ارزیابی میکنند در این روزها شاهد انتصابات بسیاری در مدیریت شهری هستیم و کارکنان این انتصابات را قضاوت میکنند و به ما امتیاز مثبت یا منفی میدهند. بیایید برای برگههای غیر رسمی که تصحیح کننده آن کارکنان هستند و نمراتی که به ما میدهند ارزش قائل شویم تا نزد افکار آنان تجدید وبیایید برای برگههای غیر رسمی که تصحیح کننده آن کارکنان هستند و نمراتی که به ما میدهند ارزش قائل شویم تا نزد افکار آنان تجدید و مردود نشویم.
نظر شما