از آن جا که انعقاد این قرارداد، دربردارنده آثار بسیاری فی ما بین طرفین خواهد بود، شما باید تمامی مفاد آن را بر اساس استاندارهای حقوقی موجود تنظیم کنید. در این راستا تلاش داریم که در مقاله حاضر، برخی از موارد قابل توجه در خصوص این قرارداد را مورد بحث و بررسی قرار دهیم.
در یک نگاه کلی، نمونه قرارداد کار درصدی دربردارنده چه معنا و مفهومی است؟
شاید برای شما نیز این سوال پیش آمده باشد که آیا قرارداد درصدی با کارگر همان قرارداد کار در معنای عمومی است؟
در پاسخ باید بیان کرد که قرارداد مذکور، به عنوان نوعی قرارداد کار (روی لینک قبل بزنید) محسوب میشود. به موجب انعقاد این نمونه قرارداد (روی لینک قبل بزنید) پذیرنده کار موظف میشود تحت شرایط و ضوابطی، اقداماتی را بر اساس انتظارات کارفرما انجام دهد. در مقابل، این تعهد برای کارفرما وجود دارد که در ازای کار اشخاصی که با آنها روابط استخدامی دارد، حقوق و مزایایی را برای اساس احکام مندرج در قانون پرداخت کند. در این میان، یکی از نکات قابل توجه در خصوص قرارداد حاضر، در نظر گرفتن مبلغی به عنوان پاداش برای پذیرنده کار است که در این قرارداد با نام درصد بیان شده است. میزان درصد مزبور در این قرارداد، میتواند درصدی از سود کارفرما باشد.
چرا باید کلیه استانداردهای قانونی در خصوص نمونه قرارداد کار درصدی توسط طرفین مورد رعایت قرار گیرد؟
همان طور که بیان کردیم، نمونه قرارداد کارگر درصدی به عنوان نوعی از قراردادهای کار است. بنابراین قرارداد حاضر، از لحاظ ماهوی و حقوقی، هیچ تفاوتی با سایر قراردادهای کار نخواهد داشت. در این زمینه شما نیز باید کلیه استاندارهای مندرج در قانون کار را در خصوص این قرارداد مورد توجه قرار دهید. به بیان دیگر از آن جا که انواع قرارداد کار، دارای یک ماهیت معین هستند و کلیه شرایط حاکم بر آنها در قانون کار تعیین و تکلیف شده است، شما موظف به رعایت کلیه احکام مندرج در این قانون هستید.
بنابراین در زمان تنظیم این موافقت نامه، طرفین باید حداقلهای قانون کار را برای قاعده مند کردن روابط کاری خود مورد توجه قرار دهند. برای مثال، این امکان برای کارفرما وجود ندارد که ساعات کار کارپذیر را بیش از حداقل آن تعیین کند که ۸ ساعت در شبانه روز است. از سوی دیگر، کارفرما تعهد دارد که حقی السعی کارپذیر را بر اساس قانون کار بپردازد. در این راستا، حقی السعی کارپذیر شامل کمک عائله مندی، هزینههای کمک مسکن، خرید خواروبار، ایاب و ذهاب کارگر، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه سازمان و غیره میشود.
آیا کارفرما و کارپذیر میتوانند برخی شرایط حاکم بر نمونه قرارداد کار درصدی را بر اساس توافق تعیین کنند؟
با توجه به اصل کلی که در قسمت قبل در خصوص قرارداد کار پرسنل درصدی بیان کردیم، قانون کار بر کلیه مفاد مندرج در قرارداد حاضر نظارت دارد. اما در برخی از موارد، این امکان برای کارفرما و کارپذیر یافت میشود که شرایطی را بر اساس توافق، برای این قرارداد در نظر بگیرند. به این بیان که طرفین میتوانند در خصوص مسائلی که در مفاد قانون کار تعیین و تکلیف نشده است، شرایطی را مورد توافق قرار دهند. علاوه بر آن، شرایط مزبور باید با سایر اصول و موازین قانونی، سازگاری داشته باشد.
در خصوص شرایط فوق، میتوان به اصل محرمانگی و اصل عدم رقابت در قراردادهای کار اشاره کرد. به موجب اصل محرمانگی، کارپذیر متعهد میشود که در طول مدت قرارداد و نیز پس از خاتمه آن به هر دلیل، اطلاعات محرمانه کارفرما را در زمینه کسب و کارش حفظ کند و از افشای آنها بپرهیزد. در غیر این صورت، ایشان باید خسارات وارد شده به کارفرما را در این زمینه جبران کند.
در خصوص اصل عدم رقابت باید بیان کرد که به موجب این اصل، کارپذیر ملزم میشود که پس از خاتمه قرارداد کار، تا یک بازه زمانی مشخص، از همکاری با کسب و کارهای رقیب کارفرما خودداری کند. در صورت نقض این اصل توسط کارپذیر، ایشان باید به کارفرما جریمه بپردازد.
آیا در نمونه قرارداد کار درصدی ، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه کارپذیر میشود؟
بله. با عنایت به آن چه که به طور کلی در خصوص شرایط حاکم بر موافقت نامه کار درصدی بیان کردیم، شما باید کلیه استاندارهای قانون کار را نیز در خصوص نمونه قرارداد کار درصدی مورد توجه قرار دهید. در این زمینه، ماده ۱۴۸ قانون کار تعیین و تکلیف میکند. این ماده بیان میکند که کارفرمایان، مشمول قانون کار مکلف هستند و نسبت به بیمه کردن کارپذیران واحد خود، بر اساس قانون تامین اجتماعی اقدام میکنند. باید توجه داشت که هر گونه تخلف از پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان، علاوه بر پرداخت حق بیمه، آنها را ملزم به پرداخت جریمهای ۲ الی ۱۰ برابر حق بیمههای معوق خواهد کرد.
آیا میتوان نمونه قرارداد کار درصدی را به صورت موقتی تنظیم کرد؟
بله. مطابق با مفاد مندرج در ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارپذیر در برابر دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. بنابراین امکان تنظیم متن قرارداد کاری درصدی به صورت موقتی برای اشخاص وجود دارد. البته باید اشاره داشت مطابق با تبصره ۲ ماده مزبور، در صورتی که شما این قرارداد را برای اموری که جنبه مستمر دارند، به صورت موقتی تنظیم کنید، قرارداد کار شما به عنوان یک قرارداد دائمی در نظر گرفته خواهد شد. علاوه بر آن، عدم قید مدت در قرارداد حاضر، قرارداد شما را به یک قرارداد دائمی تبدیل خواهد کرد.
آیا میتوان نمونه قرارداد کار درصدی را برای همکاری کارفرما و کارپذیر در قالب مشارکت منعقد کرد؟
خیر. اگر شما قصد دارید از نیرو و تخصص اشخاص در قالب مشارکت بهره مند شوید، باید اقدام به تنظیم یک شراکت نامه کنید. قرارداد مشارکت (روی لینک قبل بزنید) قراردادی است که به موجب آن اشخاص با گردآوری سرمایههای نقدی و غیر نقدی خود، با یکدیگر برای کسب سود همکاری میکنند. باید خاطر نشان کرد که شرایط حاکم بر شراکت نامههای مدنی، با شرایط حاکم بر نمونه قرارداد کار درصدی متفاوت خواهد بود. بر خلاف قرارداد کار، انواع شراکت نامهها بر اساس اراده و توافقات شرکا تنظیم میشود. البته در این زمینه، شرکا موظف هستند موازین قانون و شرعی را برای صحت قرارداد خود مورد رعایت قرار دهند.
نظر شما