کارشناس بودجه مرکز پژوهش‌های مجلس گفت: با اجرای شیوه پلکانی افزایش حقوق‌ها می‌توان با تحمیل هزینه کمتر به دولت، کمک بیشتری به اقشار ضعیف جامعه کرد و این به نفع دولت و ملت خواهد بود.

دستمزد - حقوق - اسكناس

به گزارش همشهری آنلاین به نقل از مهر، مدتی قبل بخشنامه بودجه ۱۴۰۱ توسط رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد. مفاد بخشنامه مذکور و اظهارات مسئولان امر از جمله مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه، بیانگر آن است که در سال آتی افزایش حقوق‌ها به صورت پلکانی خواهد بود. بدین معنا که کارمندانی که کمترین حقوق را دریافت می‌کنند از افزایش حقوق بالاتری برخوردار خواهند بود و برعکس. آنطور که پیش بینی می‌شود، برای سال آینده افزایش حقوق‌ها بین ۱۰ تا ۳۰ درصد با توجه به دریافتی کارکنان در نوسان خواهد بود و برای هر کارمند فرمولی خاص با توجه به حقوق وی در نظر گرفته خواهد شد.

کارشناس بودجه مرکز پژوهش‌های مجلس در خصوص افزایش حقوق سال آینده گفت: قطعاً این اقدام با توجه به محدودیت‌های رفاهی و کسری بودجه کشور، بهترین شیوه موجود است. چرا که یک قشری در کشور وجود دارند که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند و با توجه به تورم موجود تحت فشار هستند. اگر بخواهیم مشابه سال‌های آینده برای همه کارمندان افزایش ۲۰ درصدی را اعمال کنیم، کارمندی که ماهانه ۴ میلیون حقوق و دستمزد دریافت می‌کند، ۸۰۰ هزار تومان افزایش حقوق و کارمندانی که ۳۰ میلیون دریافتی دارند، ۶ میلیون افزایش حقوق خواهند داشت. یعنی کارمندانی که حقوق بالایی دارند و اکنون تحت فشار اقتصادی نیستند، بسیار بیشتر از کارمندانی که نیاز به حقوق بیشتر دارند، افزایش حقوق خواهند داشت.

بهزاد بقایی افزود: بنابراین با شیوه‌ مذکور می‌توان با مبلغ کمتری به اقشار ضعیف جامعه حقوق بیشتری اختصاص داد. تخمین‌های ما نشان می‌دهد در شرایطی که اکنون ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار کارمند در کل بخش دولتی وجود دارد، می‌توان حقوق اقشار پایین را که اکنون ۴ میلیون دریافتی دارند، تا ۶ میلیون افزایش حقوق داد ولی افرادی که حقوق‌های بالاتری دارند، سهم کمتری از این افزایش حقوق داشته باشند. به این ترتیب می‌توان هم به دهک‌هایی که تحت فشار تورم هستند، کمک بیشتری کرد و هم به هزینه‌های دولت فشار زیادی وارد نکرد.

بقایی در خصوص الزامات اجرای افزایش حقوق پلکانی اظهار کرد: اگر بخواهیم نظام حقوق و دستمزد را به طور واقعی ساماندهی کنیم، باید اول سامانه حقوق و دستمزد را که بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه ششم لازم‌الاجرا بوده، راه اندازی شود اما از سال ۹۶ تا کنون این اتفاق نیفتاده است. بنابراین مهمترین گام این است که در پرداختی کارکنان شفافیت ایجاد کنیم. در گام دوم نیز باید پرداخت حقوق افراد مستقیماً از خزانه باشد. یعنی پرداخت به ذی‌نفع نهایی از طریق خزانه باید در دستور کار قرار بگیرد. با این دو اقدام می‌توان شناخت خوبی از حقوق و دستمزدها پیدا کرد تا پرداخت‌های مستمر و غیر مستمر کارمندان دولت به طور کامل مورد رصد قرار بگیرد.

وی ادامه داد: اکنون در کشور ما این شفافیت وجود ندارد و سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی در جریان نیستند که در سیستم پرداخت حقوق دستگاه‌ها چه اتفاقی می‌افتد. به همین دلیل است که هر چند سال یک‌بار یک فیش حقوق افشا می‌شود که کاملاً خلاف قانون است. بر اساس قانون خدمات مدیریت کشوری باید نهایت اختلاف میان پرداختی‌ها ۷ برابر باشد. یعنی حقوق ۳۰ میلیونی نباید در جامعه وجود داشته باشد. در شرکت‌ها نیز اختلاف ۱۰.۵ برابر به بالاتر قانونی نیست. اما اکنون شاهد هستیم حقوق‌های بسیار بالاتری نیز در سازمان‌های دولتی عرف است.

این کارشناس بودجه اظهار کرد: تا زمانی که شناخت و شفافیت در حوزه حقوق و دستمزد وجود نداشته باشد، نظارتی نیز روی اجرای سیاست‌های اتخاذ شده نمی‌توان متصور شد. اکنون در قانون مدیریت خدمات کشوری یک نظام پرداخت خوب وجود دارد که به دلیل عدم شناخت از وضعیت موجود اجرا نمی‌شود. بنابراین این دو اقدام امری بسیار ضروری است که می‌تواند تکمیل کننده تصمیم خوب دولت برای افزایش پلکانی حقوق‌ها باشد.

کد خبر 641195

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 11
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • IR ۰۹:۱۸ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    9 0
    من نفهمیدم این گرانی های بی حد و حصر، به دولت فشار میاره یا به مردم؟!! افزایش پلکانی متناسب با شرایط اقتصادی جامعه نیست. حقوق های نجومی بعضیااا کم شه، به حقوق اقشار متوسط و متوسط به پایین اضافه شه.
  • IR ۱۰:۰۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    7 2
    ما افزایش یک دفعه ای می خوایم، نه افزایش پلکانی.
  • محمد طاها IR ۱۳:۲۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    2 2
    وقتي پرداخت ها پلكاني شود مدير بدنبال جبران كردن منابع فردي وسو استفاده از منابع سازماني مي شود . وقتي مدير تخلف كند اين خودش باعث كاهش انگيزش ديگر كارمندان مي شودوبقيه داستان .... آمديم ابروش درست كنيم زديم چشمشم در آورديم.
  • IR ۱۳:۴۵ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    3 4
    چرا همش فکر کارمند هستین برین نگاه کنید ببینید کارمندها که بین دو تا سه سال سابقه دارند چقدر میگیرین و کارگری که با بیست سال سابقه و مدرک دانشگاهی داره چقدر میگیره .این ظلم به قشر کارگر وارد میشه چرا که اکثرا کارمند ها حقوقی بالاتر از ده میلون در ماه دارن.هرچقدر حقوق کارمند ها بالاتر بره شکاف بین کارمند و کارگر بیشتر میشه..یکی نیست بره سراغ کارمند های شرکت مخابرات نفت تامین اجتماعی داراییو ازهمه مهمتر بانکها..که هر کارمند بانک با بیست سال سابقه صاحب دو یا سه تاواحد مسکونی و دو یا سه ماشین بروز دارد ...بخاین میتونید چند سال حقوق کارمند هارو افزایش ندین بجاش یارانه ای به کارگر مظلوم بدین
  • محمد IR ۱۳:۵۰ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    3 0
    این روش خوبی هست البته منوط بر آنکه حقوق دریافتی کارگر را بر مبنای 500 دلار در ماه در نظر بگیرند و چون در این جامعه وقتی خرید میکنی اکثر فروشندگان و خدمات دهندگان میگویند"دلار بالا رفته" مبنای حقوق پایه را دولت 500 دلار در نظر بگیرد و به این مبلغ مالیات اختصاص ندهد ضمناً یک حقوق بگیر در یک شهر کوچک به تبع دارای هزینه های سبکتری در زندگی می‌باشد اما فردی که در یک کلان شهر زندگی میکند دارای هزینه های بالاتری است که این را هم باید در نظر گرفت از طرفی هم دولت و سازمانهای مربوطه باید افزایش افسار گسیخته قیمتها رو باید کنترل کنند که باعث کاهش قدرت خرید مردم نشود همین قدر بسه
  • IR ۱۴:۵۲ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    2 4
    چرابایدکسی که مدرک بالا داردافزایش کمترباشدکجای این عدالت است که حقوق بالا افزایش کم دارد یکی بالیسانس میخوادحقوق بگیره افزایش بیشترداردتااونی که دکتری داره چرادکتری افزایش کم داره پس مدرک به چه درد میخوره
  • IR ۱۵:۳۵ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    0 3
    اگه راست میگین چند سال حقوق کارمندها افزایش پیدا نکنه تا ببینن کارگر با چه سختی و ریاضت زندگی میکنه..چرا باید اینقدر شکاف بین کارمند و کارگر باشه..چراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
  • سید IR ۱۵:۵۷ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    0 0
    من دیگه شرکت کار نمیکنم ... ۶ صبح از خواب بلند بشم برم سرکار تا ۸ شب روزی ۱۳۰ تومن حقوق بگیرم . آنوقت ی کارمند دولت که میره صبح ساعت ۲ برمیگرده حقوقش روزی ۴۰۰ تومن من اگه دیگه شاهرگ هم بزنن شرکت کار نمیکنم الان اسنپ روزی ۵۰۰ دارم کار میکنم عشق حال بای بای... با این حقوق روزی ۲۰۰ تومن موتور ۲ میلیونی شد ۴۰ میلیون اما حقوق کارگر هنوز همون ۲ میلیون خورده ای مانده بای شرکت بای. برید اسنپ کار کنید بهتره این حقوق ارزش نداره
  • علی IR ۱۶:۳۸ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    2 0
    من یک بازنشسته هستم دراوج مخارج دانشگاهی.دختردم بخت.پسردمبخت وبیکاروحقوق۴۲۰۰چگونه زندگی کنم همش نگید کارمندوضع انها خوب است این ماییم که بعدازعمری جون کندن خجالت زن وبچه راهم بایدتحمل کنیم به حقوق بازنشسته هاتوجه کنید
  • واقع بین IR ۲۰:۲۷ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
    2 0
    جزئیات افزایش پلکانی حقوق کارمندان در سال آینده اعلام شد.............!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ای کاش تورم هم گوش به حرفتان بود و پلکانی اضافه می شد!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • ناشناس IR ۲۳:۳۴ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۵
    0 0
    تصمیمات غیراصولی وبی حاصل

دیدگاه خوانندگان

آخرین خبرهای بازار