سرنوشت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران

به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، پیروز حناچی در نامه‌ای در پاسخ به تذکر افشین حبیب‌زاده در خصوص رسیدگی به وضعیت کارگران شهرداری به ویژه کارگران حوزه حمل و نقل اعلام کرد: پرداخت حقوق و مزایای پرسنل شرکت واحد اتوبوس‌رانی از اولویت‌های شهرداری است و هم‌زمان با سایر پرسنل شهرداری حداکثر تا بیست و هشتم هر ماه پرداخت می‌شود.

شهردار تهران در بخشی از این نامه با تاکید بر اینکه پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور از حقوق قانونی و مسلم کارگران خدوم شرکت واحد اتوبوس‌رانی است که تاکنون پیگیری‌های متعددی برای واریز حق بیمه مذکور به مأخذ قانونی انجام شده است، بیان کرد: در این خصوص حدود ۵۰۰ نفر از واجدین شرایط بازنشستگی که در نیمه دوم سال ۹۸ نامه‌ پایان‌کار ایشان از سوی سازمان تأمین اجتماعی وصول شده است، با توجه به اینکه مبنای محاسبه مستمری سازمان تأمین اجتماعی میانگین دو سال آخر پرداختی‌ها می‌باشد و به‌منظور مساعدت با ایشان، روز بیست و هفتم اسفند ماه ۹۸ احکام بازنشستگی‌شان صادر شد و حقوق فروردین ‌ماه ۹۹ این افراد نیز واریز شد. بنا بر پیگیری‌های به‌عمل‌آمده و با لحاظ کردن این موضوع که در شرایط فعلی کمبود منابع مالی امری است که اکثر شرکت‌ها را با چالش روبه‌رو ساخته است؛ لذا با توجه به رقم بسیار بالای مبلغ  بدهی یادشده، در فهرست خزانه‌داری قرار گرفته و انشاءالله به‌زودی پرداخت خواهد شد.

وی در خصوص اینکه «گروهی از کارگران یکی از شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، سنوات خود را دریافت نکرده‌اند و آن شرکت سال گذشته منحل و مدیران آن، شرکت جدیدالتاسیس و با تعدیل بخشی از نیروهای شرکت قبلی، هنوز مطالبات آن‌ها را پرداخت نکرده‌اند» اعلام کرد: یکی از شرکت‌هایی که قبلاً سنوات کارکنان خود را پرداخت نکرده بود شرکت زمان‌روب نیشابور است که در اثر شکایت کارکنان، ضمانت‌نامه شرکت مذکور ضبط‌شده و مطالبات درخواستی به‌ حساب کارکنان پرداخت شده است. در هر مورد که شرکت‌های پیمانکاری با کارکنان خود دچار هر گونه اختلاف کاری می‌شوند کارکنان با مراجعه به مراجع قانونی و ذی‌صلاح می‌توانند حقوق خود را احقاق نمایند و کارفرما در مورد امور داخلی پیمانکاران دخالتی ندارد.

در ادامه این نامه آمده است: شرکت بهره‌برداری مترو با شرکت زمان‌روب نیشابور قرارداد دریافت خدمات منعقد کرده و بین دو شرکت، مفاد قرارداد حاکم است. همچنین بین کارگران و شرکت زمان‌روب نیشابور نیز قوانین کار حاکم است؛ لذا با شکایت کارکنان، مطالبات ایشان برابر قانون کار و قوانین قراردادی پرداخت می‌شود.

شهردار تهران همچنین تاکید کرد: برابر مصوبات ستاد کرونا در مورد ارائه تجهیزات حفاظتی برای جلوگیری از شیوع ویروس کرونا به کارگران زحمتکش و پرتلاش، الزام استفاده از تجهیزات حفاظتی به پیمانکاران ابلاغ شده است. شهرداری در قالب آیین‌نامه‌ها و قوانین جاری با افزایش مبلغ و حجم قرارداد پیمانکاران نظافتی، اقدام به ضدعفونی قطارها و ایستگاه‌ها کرده و به جهت حفظ شاخص‌های عملکردی و صیانت از نیروی کار در موارد خاص رأساً نسبت به تأمین ماسک پیمانکاران نیز اقدام کرده و هزینه‌های مربوطه را به‌حساب پیمانکار لحاظ کرده است. لذا این روند تواما و به‌صورت مستمر ادامه دارد.