همشهری آنلاین، فرخنده رفائی: گسترش هوش مصنوعی و تغییر اولویتهای شرکتهای بزرگ فناوری، به بازنگری در ساختار نیروی انسانی و هزینههای عملیاتی آنها منجر شده است.
به گزارش بیزنس اینسایدر، مایکروسافت در ادامه برنامههای خود برای مدیریت هزینهها، طرحی را برای خروج داوطلبانه بخشی از کارکنانش در چند کشور اجرا میکند که به کارکنان واجد شرایط امکان میدهد با دریافت مزایا از این شرکت جدا شوند.
بر اساس این گزارش که در بلومبرگ نیز منتشر شده، مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود پیشنهاد بازخرید میدهد. این منابع، اقدام اخیر مایکروسافت را بخشی از تلاشهای تازه شرکت برای کاهش هزینهها و بازآرایی نیروی انسانی در راستای تحولات حوزه هوش مصنوعی توصیف کردهاند.
گزارشها حاکی از ان است که کارکنان برخی تیمهای مایکروسافت در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا که در سطح معاون رئیس شرکت یا پایینتر قرار دارند، مشمول این طرح خواهند شد. با این حال، همه کارکنان امکان استفاده از این پیشنهاد را ندارند و برخی گروهها، از جمله کارکنان مراکز داده و بخشهای فروش و بازاریابی، از آن مستثنا شدهاند.
بیشتر بخوانید:
- هوش مصنوعی در حال تغییر بازار کار | غول های فناوری امسال ۱۲۰ هزار نیروی کار را حذف کردند
- پشت پیشبینی جنجالی ایلان ماسک | از «شغل برای بقا» تا «کار برای لذت» | هوش مصنوعی اقتصاد را به کجا خواهد برد؟
- تداوم موج خروج چهرههای کلیدی | مدیر مراکز داده «اوپنایآی» هم رفت
ایمی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز دوشنبه در یادداشتی این طرح را به کارکنان اطلاع داد. او در این پیام نوشت که پیشنهاد خروج داوطلبانه بخشی از رویکرد جدید شرکت برای ایجاد انعطافپذیری بیشتر در مدیریت تغییرات است و میتواند به کارکنانی که به ترک شرکت فکر میکنند، امکان دهد با حمایت مایکروسافت مسیر شغلی بعدی خود را آغاز کنند.
طبق گزارشها، کارکنانی که این پیشنهاد را بپذیرند، مزایایی مشابه بستههای معمول پایان همکاری دریافت خواهند کرد. جزئیات کامل این مزایا و شرایط اجرایی طرح در گزارش تککرانچ مشخص نشده است.
این نخستین برنامه مایکروسافت برای کاهش داوطلبانه نیروی انسانی در سال جاری نیست. این شرکت در آوریل ۲۰۲۶ نیز به کارکنانی که به سن بازنشستگی نزدیک بودند، پیشنهاد بازخرید ارائه کرد. از میان حدود ۸ هزار و ۷۵۰ کارمند واجد شرایط آن طرح، بیش از ۳۰ درصد پیشنهاد را پذیرفتند.
نظر شما