به گزارش همشهری آنلاین، حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در برنامه پارک وی تلویزیون همشهری، تصمیم به بازنگری دستمزد را یکی از دلایل مثبت در قبول افزایش ۶۰ درصدی دستمزد عنوان کرد و گفت: ما هر سال بر اساس ماده ۴۱ قانون کار بحث بررسی و افزایش دستمزد را داریم. در این ماده دو شاخص برای تعیین دستمزد وجود دارد. یکی نرخ تورم و دیگری هزینه معیشت خانوار.
او ادامه داد: این دو شاخص مبنای تعیین دستمزد است و امسال با توجه به شرایط، شرکای اجتماعی همکاری خوبی برای استفاده از این دو معیار برای تعیین دستمزد داشتند.
حاج اسماعیلی افزود: شاید این میزان افزایش هنوز متناسب با شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران نباشد و نوسانات شدید شاخصهای اقتصادی، میتواند مبلغ تعیین شده را بسیار شکننده کند؛ اما به چند دلیل خاص باید این رقم تعیین شده را پذیرفت و حتی میتوان تا حدودی این تصمیم را مثبت تلقی کرد.
این کارشناس بازار کار اظهار کرد: یکی از دلایل خاصی که ایجاب میکند این افزایش ۶۰ درصدی را بپذیریم، این است که ما در شرایط جنگی هستیم و همه تصمیمات متاثر از جنگ است.
او درباره دلیل دوم برای قبول افزایش ۶۰ درصدی مزد، گفت: موضوع دیگر این است که بازار کار اکنون تعطیل است و بخش خصوصی به دلیل شرایط جنگی مخصوصا در تهران که شهر صنعتی است، با خاموشی بازار مواجه شده و اگر بخواهیم رقم های بالاتر اعمال کنیم به جامعه کارفرمایی و بخش خصوصی فشار وارد میشود.
حاج اسماعیلی، دلیل سوم برای قبول درصد تعیین شده مزد را توافق گروههای کارفرمایی، کارگری و دولت برای بازنگری دستمزد در نیمه دوم سال آینده عنوان کرد و گفت: بر اساس این سه دلیل، من افزایش دستمزد ۶۰ درصدی را یک گام رو به جلو میدانم و امیدوارم د ادامه مسیر به رفع بخشی از مشکلات اقتصادی نیروی کار کمک کند.
او مهمترین بخش مصوبه مزد ۱۴۰۵ را توافق بازنگری دستمزد در نیمه دوم سال دانست و تاکید کرد: این یکی از دلایل مثبت تلقی کردن افزایش فعلی دستمزد بوده و موضوعی است که به خروج مذاکرات مزد از بن بست کمک کرده؛ ازاینرو باید شرکای اجتماعی به آن پایبند بمانند.
نظر شما