میثم مظفر، رئیس کمیته بودجه شورای اسلامی شهر تهران، با تأکید بر ضرورت بهره‌گیری از دانش و تجربه بازنشستگان شهرداری تهران پیشنهاد کرد کانون خردمندان و فرزانگان با هدف حفظ و به‌کارگیری سرمایه دانشی بازنشستگان راه‌اندازی شود.

به گزارش همشهری آنلاین، وی در تذکری در صحن شورای اسلامی شهر تهران ضمن بیان مطلب فوق و با اشاره به اینکه نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است، اظهار کرد: کارکنانی که پس از بیش از سه دهه تلاش و فعالیت به دوران بازنشستگی می‌رسند، گنجینه‌ای ارزشمند از دانش عملی و تجربه را با خود دارند و می‌توانند همچنان برای سازمان منشأ اثر باشند.

وی افزود: بازنشستگان می‌توانند در حوزه‌هایی همچون آموزش و انتقال تجربه به نیروهای جوان، تدوین دستورالعمل‌ها، آسیب‌شناسی و اصلاح فرآیندهای کاری، توانمندسازی مدیران میانی، ارائه مشاوره‌های تخصصی، ارتقای بهره‌وری و در یک کلام، حفظ و استفاده از دانش سازمانی نقش‌آفرین و راهگشا باشند.

رئیس کمیته بودجه شورای اسلامی شهر تهران با انتقاد از بی‌توجهی عملی به این ظرفیت در نظام اداری و استخدامی کشور خاطر نشان ساخت : متأسفانه در بسیاری از موارد، کارمندی که بازنشسته می‌شود، عملاً به‌طور کامل از چرخه بهره‌گیری سازمان خارج می‌شود و مکانیزم مشخصی برای استفاده بهینه از این سرمایه دانشی ارزشمند طراحی و عملیاتی نشده است.

مظفر با بیان اینکه این الگوی معیوب در شهرداری تهران نیز وجود دارد، ادامه داد: در این زمینه با یک نقص و خلأ جدی مواجه هستیم و باید سازوکاری ایجاد شود که در قالب شکل‌گیری کانون خردمندان و فرزانگان از تجربه و توان بازنشستگان در حوزه‌های مختلف، فارغ از چارچوب نظام اداری و استخدامی، استفاده شود.

وی تأکید کرد: نباید دانش گرانبهایی که حاصل صرف ده‌ها سال عمر انسان‌ها و هزینه‌های هنگفت سازمانی است، در «تاریکخانه بازنشستگی» سازمان‌ها رها شود.

رئیس کمیته بودجه شورای اسلامی شهر تهران با تاکید بر اینکه شهرداری تهران در این زمینه طرح ویژه‌ای را پایه‌گذاری کند عنوان کرد: پیشنهاد می‌کنم شهرداری تهران در قالب یک مجمع یا (کانون خردمندان و فرزانگان) مکانیزم مشخصی برای استفاده از ظرفیت، تجربه و دانش بازنشستگان فراهم کند.

مظفر همچنین بر لزوم برگزاری شایسته مراسم بازنشستگی کارکنان شهرداری تهران تأکید کرد و افزود: فرارسیدن دوره بازنشستگی کارکنان باید با تجلیل و تکریم از خدمات چندین دهه‌ای آنان همراه باشد.

وی ادامه داد: انتظار می‌رود شهرداری تهران هر سال به‌صورت منظم، مراسم پاسداشت و تکریم کارکنانی را که در آن سال به دوره بازنشستگی نائل شده‌اند، با شکوه برگزار کند و این‌گونه نباشد که فردی پس از سی سال خدمت و تلاش، در خاموشی و سکوت، سازمان و شهرداری را ترک کند.

منبع: همشهری آنلاین