گروه دیپلماتیک – همشهری آنلاین: این روزها یکی از بی ثباتترین نهادهای رسمی در آمریکا پنتاگون است. تقریبا دو ماه پیش بود که رندی جورج، رئیس ستاد ارتش آمریکا، قصد داشت با پیت هگست وزیر جنگ آمریکا دیدار کند تا درباره تنشهای فزاینده گفتوگو کنند.
این تنشها پس از آن شدت گرفت که هگست مستقیماً در ارتقای افسران ارتش دخالت کرد و مانع ارتقای چهار سرهنگ به درجه سرتیپ شد. با وجود درخواست جورج برای کاهش تنش و گفتوگو درباره اولویتهای ارتش، او هرگز این دیدار را انجام نداد و روز بعد از سمت خود برکنار شد.
الگوی بیاعتمادی و کنترل شدید
- به گفته ۱۵ مقام فعلی و سابق پنتاگون، از ابتدای دوره هگست بیاعتمادی به مقامات نظامی و غیرنظامی کاملاً مشهود بوده است.
- اطلاعات در دفتر او بهشدت کنترل میشود و بسیاری از کارکنان برای دسترسی به اطلاعات باید تعهدنامه محرمانگی امضا کنند یا تحت آزمون دروغسنج قرار گیرند.
- این فضای امنیتی باعث شده تصمیمگیریها محدود و متمرکز شود.
برکناریهای گسترده در ساختار نظامی
- هگست تاکنون بیش از ۲۰ افسر ارشد را برکنار کرده و وزیر نیروی دریایی را نیز کنار گذاشته است.
- او همچنین در روند ارتقاهای نظامی در شاخههای مختلف ارتش دخالت مستقیم داشته است.
- برکناری ژنرال جورج، اگرچه ناگهانی به نظر رسید، اما نتیجه ماهها تنش و بیاعتمادی بود.
فضای ترس و تصمیمگیری محتاطانه
- درون پنتاگون، کارکنان تصمیمات خود را بر اساس احتمال جلب رضایت یا نارضایتی وزیر اتخاذ میکنند.
- برخی منابع این وضعیت را «راز مگو اما آشکار» توصیف کردهاند که در آن بقا در سمتها به کمحاشیه بودن وابسته است.
- این شرایط موجب کاهش اعتماد، تفویض اختیار و شکلگیری تصمیمگیریهای موردی شده است.
تشدید شکافها و پیامدهای عملیاتی
- بیاعتمادی گسترده حتی بر برنامهریزیهای نظامی، از جمله در جریان جنگ با ایران، تأثیر گذاشته و دسترسی برخی اعضای ستاد مشترک به اطلاعات محدود شده است.
- این موضوع هماهنگی نظامی را دشوار کرده و موجب آشفتگی در روند تصمیمگیری شده است.
سیان ان در پایان نوشته: پنتاگون در دوره هگست غرق در بیاعتمادی، کنترل شدید اطلاعات، برکناریهای مکرر و فضای سیاسی سنگین است که ساختار تصمیمگیری و ثبات مدیریتی آن را بهشدت تحت تأثیر قرار داده است.