نمایندگان مردم در مجلس روز گذشته پس از بحث داغ درباره نحوه افزایش حقوق حدود ۵/۲ میلیون کارمند، پیشنهادهای مطرح در این زمینه را به کمیسیون تلفیق ارجاع دادند.

میانگین حقوق کارکنان

به گزارش همشهری‌آنلاین، روزنامه خراسان نوشت: به این ترتیب، در عمل دو پیشنهاد روی میز کمیسیون تلفیق و نمایندگان مجلس قرار دارد. از یک سو، درصد رشد مساوی ۲۵ درصد برای همه کارمندان که در لایحه دولت و مصوبه قبلی کمیسیون تلفیق آمده است و در مقابل درصد رشد ثابت برای دریافتی‌های پایین و رقم ثابت افزایش حقوق برای سطوح دریافتی بالا مطرح است. 

 نمایندگان در نشست علنی نوبت سوم دیروز مجلس، در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه سال ۱۴۰۰، با ارجاع جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه به کمیسیون تلفیق موافقت کردند.

در جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه افزایش حقوق کارمندان ۲۵ درصد پیش بینی شده است. با این حال برخی نمایندگان پیشنهاد متفاوتی داشتند. احسان خاندوزی، نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس، ضمن ارائه پیشنهادی خواستار این شد که افزایش ۲۵ درصدی حقوق برای دریافتی‌های تا ۵ برابر حداقل حقوق اعمال شود و سطوح دریافتی بالاتر، به میزان ثابت ۵/۲میلیون تومان افزایش یابد.

در عین حال در زمان ارائه این پیشنهاد، امیرآبادی، عضو هیئت رئیسه مجلس این پیشنهاد را خلاف قانون برنامه دانست و امکان طرح آن را رد کرد که با اعتراض چندین نماینده مواجه و لحظاتی صحن مجلس دچار تنش شد ولی قالیباف، رئیس مجلس اعلام کرد که این پیشنهاد خلاف برنامه نیست و قابل طرح است.                            

بر اساس این گزارش رئیس مجلس در خصوص پیشنهادهای نمایندگان نسبت به بند مذکور گفت: اکثر پیشنهادها مفاد نزدیک به هم دارند، از این رو برای توجه بیشتر به مولفه عدالت و رعایت نکات مربوط به برنامه ششم، این بند در راستای بررسی بیشتر به کمیسیون تلفیق بودجه مجلس ارجاع می‌شود.

نمایندگان پیشنهاد دهنده افزایش حقوق کارمندان به روش درصد افزایش برای سطح پایین و مقدار ثابت افزایش ریالی برای سطوح بالا معتقدند در شرایط تورمی و ناعادلانه موجود، این روش باعث کاهش شکاف طبقاتی می‌شود.

چرا که با پیشنهاد افزایش ۲۵ درصد، کارمندان با دریافتی مثلا ۴۰ میلیون تومان، با حقوق ۵۰ میلیونی مواجه و کارمندان با دریافتی ۴۰ میلیون تومان، ۶۰ میلیونی خواهند شد و این نحوه افزایش موجب تشدید بی‌عدالتی و فاصله طبقاتی خواهد شد و در مقابل برخی کارشناسان معتقدند درصد رشد ثابت برای حفظ انگیزه کارشناسان و متخصصانی که دریافتی بالاتر دارند، ضروری است چرا که باید تناسبی بین میزان دریافتی همان مدیر در بخش خصوصی با بخش دولتی باشد و اگر فاصله خیلی زیاد شود، باعث فساد و بی‌انگیزگی خواهد شد. 

کد خبر 588439

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 11
  • نظرات در صف انتشار: 19
  • نظرات غیرقابل انتشار: 1
  • علی IR ۱۱:۴۵ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    18 1
    یکی ۶۰ ملیون یکی ۲۵۰۰ عجب عدالتی
    • IR ۱۳:۳۰ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
      1 3
      علی آقا 40 و 60 میلیون تومان منظور حقوق سالانه یک کارمند می باشد.دریافتی سالانه حدوداً 40 میلیونی یعنی حقوق دریافتی 3300 در هر ماه
  • IR ۱۳:۴۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    3 1
    به جای افزایش حقوق بی ارزش کردن پول ملی قیمت تمام شده کالا در کارنجات بیاد پایین باقیمت کمتر به دست مردم برسه بیشتر استفاده بشه ارزش پول بیشتر بشه یارانه وتسهیلات قرض الحسنه به تولید می دادی -
    • بی طرف IR ۱۴:۵۱ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
      3 1
      همشهری کجای کاری؟!!بیا حقوق 30 میلیونی ماهیانه چند تا از همکارای منو ببین تا متوجه بشی ماهیانه اس نه سالیانه.البته اینم بگم که طرف 37 سال سابقه کار توی صنعت رو به صورت شیفت داره.خودم با دوازده سال دارم ۸ تومن میگیرم
  • بهزاد دهنائی IR ۱۳:۴۳ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    8 0
    سلام و عرض ادب لطفا حرف از همسان سازی و دریافت مطالبات تامین اجتماعی و .. برای افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی نکنید. بجای این حرفا و اعلام درصد افزایش با عدد و مبلغ حقوق رو اعلام کنید.. بااعداد بازی نکنید مبلغ دقیق حقوق رو اعلام کنید تا با حداقل سطح معیشت مقایسه بشه، انشالله که برابر باشند. ومن الله توفیق
  • علی IR ۱۴:۱۶ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    2 3
    تا یکسان سازی انجام نشود عدالت برقرار نیست و مدیران هم مانند کارمندان باشند هیچ مشکلی پیش نمیاد چون کار اصلی بر دوش کارمند است
  • علی IR ۱۴:۲۹ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    1 2
    با همین مدیریت ضعیف حقوقهای دریافتی از بیت المال باعث بی عدالتی و فساد در جامعه شده اید نباید برای حقوق مدیران دولتی مقایسه با بخش خصوصی شود مدیری که میخواهد از بیت المال حقوق بگیرد باید هدفش خدمت به مردم باشد اگر میخواهد هدف مادی داشته باشد برود ودر بخش خصوصی اگر میتواند کار کند واگر میخواد در دولت باشد باید بفهمد کارمندان تحمل تبعیض وتفاوت زیاد را ندارن وگرنه روز بروز بر شکاف بین ملت ودولت اضافه خواهد شد وتنفر بین اقشار جامعه یا تنفر ونفرت از نجومی بگیران بیشتر خواهد شد
  • IR ۱۵:۰۶ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    3 0
    منه کارمند که سی سال خدمت کردم نظرم این است که قیمت کالاها را بیاورید پایین و نظارت هم داشته باشید تا مستقیم به دست مصرف کننده برسه . چه فایده ای داره که حقوق من ۲۵ درصد افزایش پیدا کنه و ازطرف دیگر قیمت ها سرسام آور شود .
  • IR ۱۵:۱۹ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    6 2
    کارمندان عزیز خوب کار کنین تا حقوق و مزایای مدیرانتان افزایش پیدا کنه.
  • IR ۱۵:۲۵ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    9 3
    کجای این مملکت عدالت و شایسته سالاری هست من با فوق لیسانس و 14 سال سابقه کار حرفه ای که تازه خیر سرم کارمند نمونه هم هستم ماهی 3700 می گیرم. به خدا هیچ انگیزه ای برای زندگی ندارم
  • حسام IR ۱۵:۲۶ - ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
    14 1
    ی گزینه دیگه هم میتونن مطرح کنن، و اونم اینه که تمام کارمندهای بیخاصیت و مازادو بریزن بیرون و الکی بوجه مملکت رو هزینه دولت نکنن که هر سال کسری بوجه داریم، تمام هزینه الکی دولت رو خصوصی کنن مخصوصا ورزش، تا وقتی پول بیت المال واسه ی عده خاص هزینه بشه، کسری رو از جیب مردم و تامین اجتماعی برداشت میکنن و گرون کردن ارز و طلا

دیدگاه خوانندگان

آخرین خبرهای بازار