حجت نظری در گفتوگو با ایسنا، در مورد آخرین وضعیت طرح انتصاب جوانان در پستهای مدیریتی شهرداری تهران با بیان اینکه اردیبهشت ماه سال گذشته به مناسبت روز جوان، طرحی با عنوان «الزام شهرداری تهران به ارائه لایحه انتصاب جوانان در مدیریت شهری» در شورای شهر مطرح شد؛ گفت: بنا بود که ظرف مدت یک ماه این لایحه برای بررسی بیشتر به صحن شورا آورده شود اما متاسفانه ۵ ماه اعلام وصول نشد که نهایتا در شهریورماه فوریت آن در شورا به رای گذاشته شد.
او افزود: بعد از تصویب فوریت، این طرح برای بررسی بیشتر به کمیسیون تخصصی ارجاع داده شد. از آنجایی که یک فوریت این طرح به تصویب رسیده بود، براساس آئین نامه باید ظرف مدت یکماه مجددا در صحن شورا بررسی می شد اما این اتفاق رخ نداد و بعد از بررسی در کمیسیون برنامه و بودجه این طرح نهایتا بعد از ۳ ماه در آذر ماه سال گذشته مجددا در صحن مورد بررسی قرار گرفت و به تصویب رسید و شهردار ملزم شد ظرف مدت یکماه لایحهای را ارائه کند که این یکماه به ۹ ماه رسید.
نظری با بیان اینکه متاسفانه بعد از ۹ ماه تعلل، شهرداری هیچ حرف و برنامه جدیدی ارائه نکرد؛ گفت: نکاتی لازم است در این لایحه گنجانده شود از جمله اینکه، تعیین الزام برای شهرداری باید ضمانت اجرا داشته باشد وگرنه این در عمل هیچ اتفاقی رخ نمی دهد.
او افزود: در طرح ابتدایی سقف سنی مدیران را ۴۰سال در نظرگرفتیم اما بعد در فرایند بررسی سقف به ۴۵ سال افزایش یافت. برای هر لایه مختلف مدیریتی در شهرداری، سقف سنی تعیین شد.
عضو کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای شهر تهران گفت: لذا پیشنهاد کردیم مدیران پایه یعنی روسای ادارات و شهرداران نواحی تا سقف سنی ۳۰ سال، مدیران میانی به معنای معاونین مدیرکل و معاونین مناطق تا سقف ۳۵سال و مدیران راهبردی همچون مدیران کل و روسای سازمانها تا سقف سنی ۴۰ سال داشته باشند و البته پیشنهاد دادیم که سن مدیران عالی و شهرداران مناطق نیز تا سقف ۴۵ در نظر گرفته شود که هنوز به جمعبندی نهایی نرسیدیم.
او گفت: از زمانی که خانه شهریاران جوان کار خود را به پایان رساند دیگر هیچ تشکیلات جوانی در شهرداری وجود ندارد. معتقدم در مجموع جوانگرایی شعاری بیش نیست و افراد به دنبال جوانفریبی و نه جوانگرایی هستند و نمیتوان با انتخاب چند عضو جوان در شورا و مجلس و انتصاب چند معاون وزیر مدعی جوانگرایی در کشوری که چندین میلیون جوان دارد، باشیم.
نظر شما