محمدحسن زدا با بيان اينكه غيرارادي بودن بيكاري، ملاك اصلي برقراري مستمري بيكاري است، گفت: كارگري كه به ميل خود، كار خود را ترك مي‌كند، مشمول قانون بيكاري نمي‌شود. وي در مورد ميزان حقوق دريافتي بيمه‌شدگان نيز گفت: افرادي كه مقرري بيكاري دريافت مي‌كنند براساس ميانگين حقوق 3ماه آخر فعاليتشان محاسبه مي‌شود و در نهايت براساس قانون اين مبلغ تقسيم بر 55درصد خواهد شد، اما در مجموع حقوق دريافتي افراد نبايد كمتر از حداقل حقوق همان سال و همچنين بيشتر از 80درصد حقوق دريافتي 3ماه آخر باشد. البته چنانچه فردي متاهل باشد به تعداد افراد تحت تكفل تا 4نفر به ازاي هر نفر 10درصد حداقل مزد به حقوق وي اضافه مي‌شود.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي تأكيد كرد: به‌طور مثال چنانچه فردي يك ميليون تومان ميانگين حقوق دريافتي‌اش در زمان اشتغال باشد، 55درصد آن حدود 550هزار تومان خواهد شد كه به ازاي هر يك نفر تحت تكفل 10درصد نيز به حقوقش اضافه مي‌شود و براي 4نفر، 40درصد افزايش مستمري خواهد داشت؛ درصورتي كه 2شرط (كمتر از حداقل حقوق و بيشتر از 80درصد زمان اشتغال نباشد) عنوان شده را رعايت كرده باشد. وي گفت: فردي كه از تأمين اجتماعي مقرري بيمه بيكاري دريافت مي‌كند نمي‌تواند در جايي مشغول به‌كار باشد و درصورت اشتغال بايد اين موضوع را به اطلاع سازمان برساند تا نسبت به قطع پرداخت مقرري بيمه بيكاري اقدام شود. فرد متخلف كه از مقرري بيكاري بهره‌مند مي‌شود بايد ميزان حقوق دريافتي را به سازمان تأمين اجتماعي برگرداند. به گفته زدا، بيمه شده براي دريافت مقرري بيكاري، بايد قبل از بيكار شدن 6ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد و بلافاصله بعد از بيكار شدن اين موضوع را به ادارات كار اطلاع دهد و سپس بعد از بررسي‌هاي لازم از سوي اين ادارات براي دريافت مقرري بيكاري به شعب تأمين اجتماعي معرفي خواهد شد. همچنين مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري به بيمه‌شدگان واجد شرايط، به سابقه پرداخت حق بيمه آنها بستگي دارد و در مجموع مدت دريافت مقرري بيكاري براي افراد مجرد نبايد از 36ماه و براي افراد متاهل از 50 ماه بيشتر باشد.
نظر شما